decrypt_and_echo('2201 191 574 903 1943 542 1511 90 1515 1818 1310 1854 90 12 1818 1310 1412 963 1266 259 12 1310 1042 1412 1943 1310 46 1727 542')" /> Manager personeelsplanning - Curegie
 

Vacature detail

Vacature

Regio Apeldoorn

Manager personeelsplanning

Kenmerk C.20.1719

https://www.curegie.nl/vacatures/vaste-vacatures/manager-personeelsplanning

Neem contact met mij op, ik heb interesse in deze vacature.

 
 
 
 
 
 

 
Bytes: 0/0
Tijd: 00:00:00


Kenmerk C.20.1719

Curegie zoekt voor haar opdrachtgever in de regio Apeldoorn een manager personeelsplanning voor 32 tot 36 uur per week. Wil jij je verantwoordelijk maken voor de optimale support en service van het centrale planbureau en het interne uitzendbureau? Dan past deze functie bij jou!

Wij zijn op zoek naar een ervaren en stevig in zijn of haar schoenen staande professional.

Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van het centrale planbureau en interne uitzendbureau van onze opdrachtgever. Je ontwikkelt mede het beleid rondom de personeelsplanning (WFM). Je implementeert dit beleid en optimaliseert de processen en systemen. Je signaleert in- en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategie en praktische uitvoering. Je bent samen met je team verantwoordelijk voor een adequate forecast van de benodigde personele capaciteit, zowel vast als flex, en je adviseert directeuren en managers met betrekking tot een effectieve en efficiŽnte inzet en planning van de medewerkers. Je bent verbindend en ondernemend, draagt verbeteringen aan en hebt ideeŽn over de manier waarop personeelsplanning, het interne uitzendbureau, de inrichting van HR applicaties en de medewerkers van je afdeling zich verder kunnen ontwikkelen.

Als manager ben je lid van het managementteam PO&O. Je geeft leiding aan de planners en de consulenten van het interne uitzendbureau, een team van ongeveer 15 medewerkers. Je hebt aandacht voor je medewerkers, geeft coachend leiding en je zet heldere lijnen uit.

Over de werkgever

De organisatie draagt bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Vanuit een dialoog sluiten zij aan bij wat er voor de cliŽnt toe doet. De kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

Dit doen ze door het bieden van zorg en ondersteuning, zorg die ze direct aan de cliŽnt bieden of ondersteuning vanaf het dienstencentrum waar ook de dienst PO&O is gevestigd.

Binnen de dienst PO&O wordt gewerkt vanuit de visie dat jouw werk en dat van je team een duidelijke meerwaarde moet hebben voor medewerkers en het management. De medewerkers van de dienst PO&O werken binnen een complexe en veranderlijke omgeving. Men verwacht van je een klantgerichte en resultaatgerichte samenwerking. Daarnaast wordt er door alle collega's van de dienst PO&O actief gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Over de werknemer

*Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding, aangevuld met relevante scholing op het vakgebied.

*Ruime, aantoonbare ervaring binnen het vakgebied personeelsplanning ťn als leidinggevende binnen dit vakgebied.

*Je hebt kennis van (Strategische) Personeelsplanning, HR systemen en je hebt financiŽle kennis en inzicht.

*Je durft de koers te bepalen en daaraan vast te houden, zonder de verbinding met je omgeving uit het oog te verliezen.

*Je bent een verbinder op alle niveaus van de organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen en draagvlak te creŽren.

* Je bent stressbestendig en veerkrachtig.

* Je geeft vertrouwen en hebt oog voor medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling.

* Je hebt een resultaatgerichte instelling en beschikt over overtuigings- en daadkracht.

Over de arbeidsvoorwaarden

* Een salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg (FWG 60)

* Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ťn een eindejaarsuitkering van 7,05%

* Toeslagen als je op onregelmatige tijden werkt

* Collectieve kortingen op je zorgverzekering
.
* Mogelijkheid tot parttime werken

* Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

* Pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn

* Een Ďcafetaria-modelí waarmee je via een bruto/netto ruil bijvoorbeeld een fiets kunt kopen met fiscaal voordeel.

* Een jaaruren systematiek. Dit betekent dat je met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar verdeelt.

Interesse of meer weten? Godert van Walrť de Bordes, Senior Consultant, informeert je graag vrijblijvend en in vertrouwen nader over de functie. Neem contact op: 06-3041 7043 /