Grip op perfect samenwerken

Grip op perfect samenwerken

Om perfect samen te kunnen werken en niet te ontsporen heeft een team grip op de GRIP randvoorwaarden. Het succes van een team wordt niet zozeer bepaald door de individuele leden van een team. Wie er in het team zit blijkt amper van belang te zijn. Het succes wordt voornamelijk bepaald door de verbinding en interacties tussen de leden van het team. Het gaat erom hoe de teamleden met elkaar omgaan. Uit onderzoek (Google) blijkt het belang van een psychologisch veilige omgeving op basis van een aantal specifieke gedragsnormen in de onderlinge interacties. Gedragsnormen die worden genoemd zijn: vrij voelen om je uit te spreken, kwetsbaar durven opstellen, vragen stellen en met ideeŽn komen zonder het gevoel te hebben dat je kan worden uitgelachen.

Curegie is altijd op zoek...

De zorgsector is volop in beweging. Het speelveld wordt steeds complexer en er is grote behoefte aan kostenbeheersing. Tegelijkertijd wordt steeds meer kwaliteit van de geboden zorg geŽist. Elke instelling kiest een eigen koers waarmee de uitdagingen worden aangegaan. Curegie denkt graag mee over uw uitdagingen en adviseert over het ideale kandidatenprofiel dat daarbij past. Vervolgens vinden wij de kandidaten die de organisatie verder brengen.

Lees meer

Die extra stap...

Van Der Hoef Coaching richt zich niet alleen op de persoonlijke vraagstukken en de persoonlijke ontwikkeling van managers en staffunctionarissen in de zorg. Ook ondersteunen wij teams om doelmatiger te leren samenwerken en opereren.

De kans dat individuen zichzelf in de snel veranderende zorg verliezen, is groot. Professionals worstelen met vragen als ‘hoe bereik ik de gewenste resultaten?’, ‘hoe kan ik mijn effectiviteit vergroten binnen mijn team?’ en ’wat is mijn werkelijke kwaliteit en hoe kan ik deze beter inzetten?’

Deze vragen staan effectieve en dus succesvolle veranderprocessen in de weg.
Wij geven met Van Der Hoef Coaching een antwoord op een groeiende behoefte. 

Lees verder... >>